今年全國兩會(huì)上，《政府工作報(bào)告》中“拓寬農(nóng)民增收渠道”的相關(guān)內(nèi)容讓南昌市新建區(qū)松湖鎮(zhèn)村民深感振奮，他們通過國企定向招聘就業(yè)，增加了收入。

初春時(shí)節(jié)，南昌市新建區(qū)松湖鎮(zhèn)仙亭村駐村第一書記毛潤剛正在辦公室與村干部商談春耕事宜。電話鈴聲響起，原來是向毛潤剛報(bào)喜的村民。

“毛書記，我們通過江鈴的崗前培訓(xùn)了！家里人都說這份工作踏實(shí)，謝謝您！”電話那頭，是松湖鎮(zhèn)大齡待業(yè)青年喜悅的聲音。這背后，是江鈴集團(tuán)新能源汽車有限公司以黨建為引領(lǐng)，通過定向招聘為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

松湖鎮(zhèn)部分大齡青年因技能單一，難以找到合適的工作。這些“宅”在家中的待業(yè)青年群體，讓毛潤剛寢食難安。他與松湖鎮(zhèn)就業(yè)之家負(fù)責(zé)人涂鵬深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，待業(yè)人員中有82%僅有初中學(xué)歷，但普遍能吃苦耐勞。毛潤剛決定聯(lián)系江鈴集團(tuán)提供就業(yè)崗位，盡快提高村民收入。

為確保招聘實(shí)效，毛潤剛帶領(lǐng)駐村工作隊(duì)建立“一人一檔”跟蹤機(jī)制，并協(xié)調(diào)鎮(zhèn)成人技校開設(shè)夜間技能提升班。截至目前，首批30余名大齡青年通過考核，入職江鈴集團(tuán)，平均月薪5000元，還有五險(xiǎn)一金。更令人振奮的是，江鈴集團(tuán)將與松湖鎮(zhèn)建立長期合作機(jī)制，定期舉辦專場招聘會(huì)，并探索“訂單式”技能培訓(xùn)與就業(yè)對接模式。

“沒想到，這輩子還能進(jìn)這么大的企業(yè)，端上了‘鐵飯碗’！”一名已經(jīng)入職江鈴集團(tuán)的村民感慨。招聘過程中，江鈴集團(tuán)創(chuàng)新實(shí)施“三?！狈?wù)：專車接送應(yīng)聘者往返南昌總部，專人指導(dǎo)簡歷填寫和面試技巧，專班開展“訂單式”崗前培訓(xùn)。更貼心的是，針對需要照顧家庭的婦女群體，設(shè)置彈性工時(shí)崗位；對通勤困難者，開通“直達(dá)通勤車”。

今年39歲的松湖鎮(zhèn)三埂村村民夏兵富告訴記者，自己沒有一技之長，且有3個(gè)小孩要撫養(yǎng)。之前他一直在家務(wù)農(nóng)，攢不到多少錢。“現(xiàn)在來江鈴集團(tuán)上班，吃住用不了太多，我會(huì)好好珍惜這份工作。”

江鈴集團(tuán)的幫扶不止于“輸血”。毛潤剛的駐村實(shí)踐，為國企參與鄉(xiāng)村振興提供了新思路。毛潤剛告訴記者，江鈴集團(tuán)將深化“駐村書記橋梁機(jī)制”，在更多鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)制“就業(yè)+產(chǎn)業(yè)”雙驅(qū)動(dòng)模式，未來三年計(jì)劃提供更多定向崗位，并探索“以購代捐”方式采購當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，真正實(shí)現(xiàn)“招工一人、幫扶一戶、帶動(dòng)一村”。

春寒料峭的松湖鎮(zhèn)，江鈴集團(tuán)帶來的就業(yè)暖流正在此涌動(dòng)。從生產(chǎn)車間機(jī)器的轟鳴聲，到脫貧戶存折上日漸增加的數(shù)字，這場國企與鄉(xiāng)村的雙向奔赴，不僅改變了數(shù)百個(gè)家庭的生活，更蹚出了一條黨建引領(lǐng)、就業(yè)筑基、產(chǎn)業(yè)賦能的鄉(xiāng)村振興新路徑。

載滿松湖鎮(zhèn)工人的通勤班車駛向朝陽，鄉(xiāng)村振興的故事正續(xù)寫新的篇章。