近日，新建區勞動人事爭議仲裁院以“庭審現場變課堂，開門納諫解難題”為主題，邀請6家轄區企業代表走進仲裁庭，通過“零距離觀摩+面對面座談”模式，聚焦勞務派遣用工規范、關聯企業工齡連續計算等高頻爭議點，為企業送上合規用工“及時雨”。

     活動中，企業代表全程觀摩真實勞動爭議案件庭審，直觀了解仲裁程序。隨后的座談會上，仲裁員針對企業提出的“勞務派遣崗位界定”“工齡連續計算實操標準”等問題，結合典型案例逐一拆解，現場提供“政策解讀+風險預判+合規建議”三位一體解決方案。某制造業企業負責人感慨：“這種把爭議隱患擺到明面上談的方式，比看文件更解渴！”

    據悉，此次活動是新建區仲裁院“優化營商環境·護企護航”系列行動的縮影。下一步，該院將持續推出“仲裁開放日”“送法進園區”等活動，推動勞動用工爭議從“事后調解”向“事前預防”轉變，為區域和諧勞動關系構建注入新動能。

來源：新建人社公眾號